BERITA BISNIS DI INDIA – TOKENNUMBERDISPLAY

TOKENNUMBERDISPLAY.COM SITUS KUMPULAN BERITA BISNIS DI INDIA

India Di Bawah Pemerintahan Narendra Modi Terbuka Untuk Bisnis Bagian 1 – Jika Anda seorang investor global dan memandang India sebagai tujuan di dunia yang berubah dengan cepat, baik secara ekonomi maupun geopolitik, maka apa yang telah terjadi minggu lalu adalah apa yang mungkin Anda tunggu-tunggu selama bertahun-tahun.

Undang-undang perburuhan kuno India, yang telah membuat frustrasi banyak investor dan pencipta kekayaan akhirnya direformasi. Ya, Anda tidak salah dengar. India akhirnya mereformasi hukum ketenagakerjaannya.

Mengapa ini menjadi masalah besar? Karena bahkan sejak reformasi ekonomi dimulai di India pada tahun 1991, undang-undang ketenagakerjaan telah menjadi salah satu batu sandungan yang menentang semua upaya reformasi. Lima Perdana Menteri sebelumnya telah mencoba untuk mengatasi masalah ini tetapi harus mundur. Itulah sebabnya apa yang dicapai Perdana Menteri Narendra Modi dalam satu gerakan luar biasa. Inilah yang telah terjadi.

Ada 44 undang-undang ketenagakerjaan pusat dan beban kepatuhan petugas yang harus dihadapi oleh setiap pengusaha sebelumnya. 12 di antaranya sekarang telah dicabut. 29 di antaranya telah digabungkan dalam 4 kode berbeda. Jadi, pada dasarnya, 44 undang-undang dan kode ketenagakerjaan menjadi hanya 4. Kode tersebut adalah Kode Pengupahan, Kode Hubungan Industrial, Kode Keselamatan Kerja, Kesehatan dan Kondisi Kerja dan terakhir Kode tentang Jaminan Sosial.

Kode Upah mengelompokkan empat babak menjadi 1. Hal yang paling penting adalah penyederhanaan labirin 542 jenis tingkat upah minimum yang berlaku hingga sekarang hanya 12. Lebih mudah dipahami, lebih mudah diterapkan.

Kode Hubungan Industrial menggabungkan 3 tindakan menjadi 1. Mempekerjakan dan memberhentikan tanpa persetujuan pemerintah sebelumnya terbatas pada perusahaan dengan hanya 100 pekerja atau kurang. Selain menimbulkan masalah lain, hal ini menciptakan struktur insentif yang merugikan di mana banyak UMKM tidak ingin tumbuh melebihi kapasitas tertentu karena takut masuk ke dalam jaringan pengawas ketenagakerjaan.

Batas ini sekarang telah dinaikkan menjadi 300. Di atas batas ini juga, dianggap ada persetujuan jika regulator terkait tidak bertindak. Meskipun demikian, pemerintah daerah tidak hanya diberi wewenang untuk menaikkan batas ini lebih lanjut, tetapi juga membebaskan semua bangunan baru dari batasan tersebut. Banyak pemerintah daerah reformis sudah bergerak ke arah itu.

Fleksibilitas untuk perusahaan

emogokan kilat secara virtual telah dihentikan dengan periode pemberitahuan minimum 14 hari yang diwajibkan di semua perusahaan sebelum pemogokan resmi dapat ditarik. Rute pekerjaan jangka tetap, yang sebelumnya dilarang, sekarang terbuka untuk semua perusahaan. Dengan cara ini mereka sekarang dapat langsung mempekerjakan pekerja tanpa melalui rute kontraktor. Ini tidak hanya memberikan fleksibilitas kepada perusahaan dalam hal praktik perekrutan tetapi juga mengurangi biaya transaksi.

Kode Keselamatan, Kesehatan dan Kondisi Kerja menggolongkan 13 babak menjadi 1 dan dilengkapi dengan beberapa reformasi terbesar. Dari 6 registrasi yang dibutuhkan tadi, sekarang tinggal 1 saja. Sekarang hanya akan ada satu lisensi yang diperlukan, bukan 4 dan hanya akan ada 1 pengembalian yang perlu diajukan untuk kepatuhan, bukan sebelumnya 21. Kekuatan karyawan setelah undang-undang ini mulai diterapkan telah membuahkan hasil berlipat ganda dan sekali lagi fleksibilitas telah diberikan kepada lokal pemerintah untuk mengecualikan pendirian baru dari ketentuan ini sama sekali.

Sebelumnya, lisensi baru diperlukan untuk mempekerjakan pekerja kontrak untuk setiap pesanan kerja baru. Tetapi mereka sekarang hanya butuh satu lisensi setiap 5 tahun yang berlaku di seluruh India. Hal ini akan diterbitkan dan lisensi ini akan mencakup setiap jenis perintah kerja yang ada di Negara India.